企业在日常管理中，难免遇到员工无故旷工的情况。如何合法、合规地处理旷工离职问题，是HR和企业管理者必须掌握的实务技能。
员工连续旷工后，企业应第一时间书面通知员工限期返岗，保留送达证据。
确认企业内部规章制度中是否明确规定了旷工的处理方式，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。
| 处理程度 | 情形描述 | 合规处理方式 |
|---|---|---|
| 轻微旷工 | 短期缺勤且无正当理由 | 要求员工书面说明原因，给予改正机会。 |
| 严重旷工 | 累计旷工达到3日及以上 | 符合《劳动合同法》第三十九条规定，可单方解除劳动合同。 |
说明：以上内容仅供参考。
做账资料
学习计划
财务表格
财税政策
财务公式
财税课程
咨询电话：400-888-
在线客服：
实名网站认证
京公网安备11010502037473号
京ICP备12013966号