6种个人所得税违规手段，财务人再小心别跳坑！

一提到个税，很多人会想：我好像都没交过耶?一方面是你工资低没达到缴税标准，一方面则是......

关于税务，很多企业真是玩尽了套路，殊不知，最近各地税务都在加大企业个人所得税税务清查，对于一切偷税的违规行为，严查严打!

结合目前国内企业的主流做法，目前这6种个税违规手段将不再安全!

1、故意不用银行发工资。

移动支付已成潮流，听说你们公司还在用现金发工资，是不是有些不正常。因为公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。

据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。

此类企业，如果被地税局抽到的话，肯定会查你底朝天!

2、补贴不申报个税

两种情况：会计税法不熟悉或是企业故意不申报个税。

总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，一句话：抓紧整改吧!

3、故意混淆劳务和工资申报!

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!

尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的!

4、外包福利也是个火坑!

很多企业将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给开发票，然后让他们给你们员工发放工资。

这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，不要高兴太早。税务查到，必须补税!

5、到处找发票抵税，造成费用异常!

其实这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。

其实如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

比如一家互联网企业的油费超过物流公司了。所以说不查你，查谁啊!

6、大量员工零申报!

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，税务很容易把你们作为高风险企业的，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，税务可能随时登门拜访！