医保养老保险和工伤险如何做会计分录？

医保养老保险和工伤险如何做会计分录?

首先,提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分,另外就是单位承担的部分,但企业和个人承担的比例不一样;

单位负担部分

借:管理费用--劳动保险费(养老+工伤险+失业保险)

应付福利费--医保

贷:其他应付款--医疗保险

贷:其他应付款--养老保险

贷:其他应付款--工伤保险

贷:其他应付款--失业保险

代扣职工部分(个人负担医疗、养老、失业保险.工伤保险个人不负担)

付工资时:

借:应付工资

贷:其他应付款--医疗保险

贷:其他应付款--养老保险

贷:其他应付款--失业保险

贷:其他应付款--个人所得税

贷:现金

上交时

借:其他应付款--医疗保险(单位+个人负担部分)

借:其他应付款--养老保险(单位+个人负担部分)

借:其他应付款--工伤保险(单位负担部分)

借:其他应付款--失业保险(单位+个人负担部分)

贷:银行存款或现金

特别强调的也是你应该注意一点的是,医保是在应付福利费科目中列支,直接计入管理费用会导致你会计处理错误,如果你是一家大企业,会计师事务所或税务局对此都会非常关注的;会计师事务所审计发现后会让你调帐的,税务局发现会让你公司补税并罚款,这样会给你的公司造成不必要的损失;而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了.

以上就是小编针对【医保养老保险和工伤险如何做会计分录】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，可以关注“中国会计网”公众号，进入会计实务交流群，免费答疑。