因员工过失造成损失收到赔款如何做会计处理呢？
答：根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。
因此，对于因员工过失造成损失收到赔款，则这样做：
借：其他应收款
借：营业外支出
员工损坏赔偿做其他应收款，则会计处理如下：
损坏时，
借：其他应收款
贷：固定资产清理（或冲费用，具体看损坏什么东西）
发工资时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款——（即损坏赔偿）
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