企业可以用实物抵员工的工资吗？

企业可以用实物抵员工的工资吗？

答:工资是劳动者付出劳动的报酬,是他们生活的基本保证,法律规定要以货币形式支付劳动者的工资,不仅是由于货币是商品市场的流通手段和支付手段,更是为了保证劳动者真正实现按劳分配.而如果以实物代替工资,则无法实现货币的职能和作用,势必会影响到劳动者的基本生活,甚至还会给部分用心不良的企业以可乘之机,变相向职工强行销售商品.

根据相关规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

因此,是不可以用实物抵员工的工资的.