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举例论证:职工薪酬及其核算

2018-10-10 16:39 来源:中国会计网 | 会计通-中国会计行业门户 | 会计论坛

  在所有费用开支中,职工薪酬占了很大一部分,其中工资又是费用开支中很独特的一类,工资既是一个常数(指正常情况下员工工资),又是一个变数(指需要加班时加薪);工资既是单纯的支出(指应付给员工的报酬),又是能带来收益的支出(好的员工在接待顾客上,在消费者心理掌握上很优秀,能做出比普通员工高出几倍的营业额),所以,工资的支出,要注意它的特点,既要降低工资的开支,又要注意工资支出所能带来的效益。企业员工工资支出用“应付职工薪酬”账户进行核算。

  在我国,工资一般是按月计算的,并且是先劳动后支付报酬。上班不到一个月的员工,要按月工资换算成日工资,按实际上班天数支付。我国《劳动法》规定,员工平均每周工作时间不超过44小时,每天不超过8小时,超出这个时间的工作劳动,应支付加班费,并且每月加班不应超出36个小时。按我国目前的规定,每月工作有效天数是21天,因此月工资换算为日工资的公式如下:日工资=月标准工资额/21天

  例如:宾馆和旅店前台李小姐标准工资是月薪800元,换算成日工资则是800元/21天=38.10元/天,李小姐当月7日开始上班,至月底工作天数为15天,应付工资为38.10元/天×15天=571.5元。

  酒店餐饮企业应建立考勤记录,可用考勤机打卡来记录每个员工的实际上班天数和时数。考勤卡就成为每个员工的劳动报酬的记录,同时也是企业工资开支的原始记录。如根据某宾馆和旅店当月考勤卡的记录,本月该宾馆和旅店员工出勤率如下:

  ①李某,上班21天,月工资600元,应发600元;

  ②张某,上班22天,月工资680元,应发712.36元;

  ③赵某,上班18天,月工资800元,应发685.80元;

  ④孙某,上班25天,月工资650元,应发773.75元;

  ⑤钱某,上班23天,月工资650元,应发711.85元;

  ⑥王某,上班23天,月工资650元,应发711.85元;

  ⑦刘某,上班20天,月工资650元,应发619.00元;

  ⑧吕某,上班22天,月工资1200元,应发1257.08元;

  ⑨林某,上班18天,月工资1200元,应发1028.52元;

  ⑩冯某,上班22天,月工资800元,应发838.20元;

  根据上面所发工资出勤记录,实际付出数经员工签字后就成为记账的依据。对于计算出的员工工资数,一般借记 “销售费用”贷记“应付职工薪酬”账户。

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