关于实习生报酬的涉税问题

　　【问】企业招用实习生（有大专生，还有中专生）发给他们的报酬是否可直接根据发放明细表直接入企业成本，不用进行纳税调整。实习生的报酬是按工资缴纳个所税还是按劳务报酬缴个所税。这些实习生如果是与企业签定协议或合同，发放报酬是否可列支，按工资缴纳个所税如；实习生和企业没的签定协议或合同应如何列支，纳税；如果企业与学校之间有协议，应如何列支，纳个所税。

　　【答】企业所得税管理处：根据转发国家税务总局关于印发《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》的通知（大国税发[2007]127号）的规定，接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，未签订实习合作协议或签订期限在三年以下的，企业支付给实习生的报酬不得企业所得税前扣除。

　　实习学生的报酬在规定的限额标准内据实税前扣除，税前扣除限额为人均每月1，600元，即企业实际支付的人均实习生报酬高于上述限额标准的，按照限额扣除；企业实际支付的人均实习生报酬低于上述限额标准，按照实际支付的报酬税前扣除。

　　自2007年7月1日起，对我市企业支付给实习生的货币性报酬必须以银行转账方式支付；未以银行转账方式支付的实习生报酬，不允许在企业所得税前扣除。

　　在没有新的规定前，暂按以上规定执行。

　　个人所得税管理处：企业应按有关规定同实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。