会计基础知识：劳动关系建立及补偿

2013-01-03 15:28 来源：

　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立　　

未定合同时间	用人单位	劳动者
用工1个月内	补签书面劳动合同	不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。
用工满1月未满1年	1.补签书面劳动合同； 2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）	不与用人单位签合同，可获得经济补偿。
用工满1年	1.立即与劳动者补签书面劳动合同。 2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日） 3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）