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【KIS标准版实训】日常业务处理—工资和固定资产核算

2015-07-09 14:23 来源：

实训五日常业务处理—工资和固定资产核算

任务一工资核算业务日常处理：

与用友不一样，金蝶KIS标准版不支持多类别工资处理。

1、设置工资项目以陈莲33进入系统进行工资处理

设置科信电脑公司的工资项目：操作方法：工资项目→新增→保存

1）设置（职员代码、职员姓名、性别、职员类别）；系统预设科目，无需定义项目属性。

2）设置工资项目（银行账号、工龄、基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、书报费、卫生补贴、事假扣款、病假扣款、应发合计、代扣个人所得税、五险一金、扣款合计、实发合计；日工资、病假天数、事假天数、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、应纳税所得额）。

2、设置工资计算方法。

注意判断语句的用法

(判断语句后有一个空格,这一点与用友和速达一样.否则会出现语法错误提示)

如果...则...

( IF ... THEN... ENDIF)。

如果...则...否则...

( IF ... THEN... ELSE ... ENDIF)。

如果...则...否则如果...则...

(IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF)。

科信电脑公司的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、书报费和卫生费等组成。

请事假需要按请假天数乘以日工资扣除事假工资，代扣个人所得税，代扣个人五险一金。

工资计算公式如下所示：

（1）职务津贴：

如果职员类别是“管理人员”则职务津贴=300

否则如果职员类别是“营销人员”则职务津贴 =400

否则如果职员类别是“行政人员”则职务津贴 =200

（2）书报费：

如果职员类别是“行政人员”则书报费=20

否则书报费=10

（3）卫生补贴：

如果性别是“女”则卫生补贴=30

（4）工龄工资=工龄*20

（5）日工资=ROUNDX((基本工资+岗位工资+工龄工资+职务津贴)/22，2)

（6）事假扣款=事假天数*日工资

（7）病假扣款：

如果工龄<=5 则病假扣款=ROUNDX(病假天数*日工资*0.8,2)

如果 5<工龄且工龄<=10则病假扣款=roundx(病假扣款*日工资*0.7,2)<>

如果工龄>10则病假扣款=ROUNDX(病假扣款*日工资*0.6,2)

(8)应发合计=基本工资+岗位工资+工龄工资+职务津贴+书报费+卫生补贴-病假扣款-事假扣款

(9)养老保险个人费率8%,医疗保险个人费率2%,失业保险个人费率1%,住房公积金8%,(生育保险1%和工伤保险0.5~2.5%全则单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险).实际个人承担部分是三险一金.

养老保险金=ROUNDX(基本工资*0.08)

医疗保险金=ROUNDX(基本工资*0.02)

失业保险金=ROUNDX(基本工资*0.01)

住房公积金=ROUNDX(基本工资*0.08)

(10)五险一金=养老保险金+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+住房公积金

(11)代扣个人所得税:根据最新个人所得税有关规定,2011年9月1日起,执行新个税税率,起征点3500元.

级数	含税级距	税率(%)	速算扣除数	级数	含税级距	税率(%)	速算扣除数
1	0-1500	3%	0	5	35000-55000	30%	2755
2	1500-4500	10%	105	6	55000-80000	35%	5505
3	4500-9000	20%	555	7	80000以上	45%	13505
4	9000-35000	25%	1005

(12)应纳税所得额=应发合计-五险一金-3500

(13)代扣个人所得税:应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

如果应纳税所得额<=0 则代扣个人所得税=0

如果应纳税所得额>0且应纳税所得额<=1500 则

代扣个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*0.03,2)

如果应纳税所得额>1500 且应纳税所得额<=4500 则

代扣个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*0.10,2)-105

如果应纳税所得额>4500 且应纳税所得额<=9000 则

代扣个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*0.20,2)-555

如果应纳税所得额>9000 且应纳税所得额<=35000 则

代扣个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*0.25,2)-1055

如果应纳税所得额>35000 且应纳税所得额<=55000 则

代扣个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*0.30,2)-2755

(14)扣款合计=代扣个人所得税+五险一金

(15)实发合计=应发合计-扣款合计

3、工资数据的输入

输入科信电脑公司的基本工资数据，如表36所示。

表36 基本工资数据

代码	姓名	姓别	工龄	部门	基本工资	岗位工资
1001	卢高	男	20	总部高层	2000	5000
1002	蒋飞	男	18	总部高层	1800	4500
1101	郭伟	男	16	总经理办公室	1400	4000
1102	高兴	男	15	总经理办公室	1200	3000
1103	陈铭	男	7	总经理办公室	1000	1000
1201	杨芳	女	13	财务科	1600	4000
1202	马林	女	6	财务科	1400	3000
1203	陈莲	女	6	财务科	1200	1000
1301	李月	女	4	人力资源科	1400	4000
1302	吕方	男	18	人力资源科	1300	3000
1303	赵云	男	5	人力资源科	1000	1000
2101	关行	男	15	营销一部	1500	4000
2102	朱建伟	男	5	营销一部	1400	1000
2103	杨光	男	5	营销一部	1000	1000
2104	储云	男	5	营销一部	1000	1000
2105	上官云	男	5	营销一部	1000	1000
2106	华俊	女	4	营销一部	1000	1000
2107	成龙	男	4	营销一部	1000	1000
2201	张毅	男	4	营销二部	1500	4000
2202	章程	男	4	营销二部	1400	1000
2203	云梯	男	3	营销二部	1000	1000
2204	钟瑜	男	3	营销二部	1000	1000
2205	吴为	男	3	营销二部	1000	1000
2206	伍大	男	2	营销二部	1000	1000
2207	吴田	男	2	营销二部	1000	1000
2208	无名	男	2	营销二部	1000	1000