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2016年中级经济师人力资源复习:恢复公平的方法

2016-09-07 14:10 来源:中国会计网 | 中国会计网-中国会计行业门户 | 会计论坛

问:公平理论中恢复公平的方法有哪些?

答:当人们在依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度等方面的待遇时,如果感到不公平,则会产生不公平的心理紧张感,并会采取措施恢复平衡,实现公平。不公平包括薪酬不足,即认为自己的产出乂投入比过低,还包括报酬过度,即认为自己的产出乂投入比过高。

感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:

(1)改变自己的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。

(2)改变对照者的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。

(3)改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉,例如,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快,也包括对对照者的知觉,例如,感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。

(4)改变参照对象。例如,认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者。

(5)辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

[责任编辑:柠檬]
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