英国特许会计师短缺引发人才争夺战

　　财务金融人才猎头Morgan McKinley 公司表示，企业间对人才的竞争十分火爆，随之而来的是应聘者收获颇丰，不仅获得更高的薪金、更多的职业发展机会，而且有机会挑选自己的角色和岗位。

　　20世纪初期毕业生招聘的减少导致了目前新近获得ACA执业资格的会计人员的短缺。英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）提供的数据显示，2006年只有2626名ACA进入人才市场，而2001年有3871名，减少幅度达到47％。

　　投资银行提供给新近获得ACA执业资格的会计人员最高6万英镑的工资，除此之外还有奖金，提供的职位有产品控制、财务控制和内部审计。同时，工商业企业提供最高5.5万英镑的工资，职位为集团会计。

　　会计师事务所根据部门给与薪金，法务会计部门最高为4.8万英镑，审计部门最高为4.7万英镑，而税务部门高达6.5万英镑。

　　Morgan McKinley 公司的副董事Steve Leeson说：“虽然薪金水平并不是新近获得ACA执业资格的会计人员在决定下一步职业发展时考虑的唯一因素，但是，这仍然是关键的动因。”

　　此外，他还表示：“如果会计事务所和公司想要留住所需要的人才，那么它们必须确保其薪金水平不仅仅在本部门而且在整个行业内都是具有竞争力的。”

　　但是，英国知名的财务金融人才猎头ECHM公司的营运总监Kirsten MacLeod指出，从长远观点来看，ACA们也需要思考自身职业发展的方向在哪里。

　　她说：“如果你的目标是在5到10年内，通过兢兢业业的工作占据财务总监的职位，那么你在审计业或者银行业待得越久，在转型的过程中，你就会遇到越多的困难。同样的，如果你现在是小型会计师事务所的一员，而你的终极目标是成为20大会计师事务所的一名合伙人，那么现在也许是跳槽的最佳时机。请记住，目前薪金最高、最体面的工作机会也许会给将来的职业发展带来限制。”