美注协：事务所女性合伙人比例上升

　　美国注册会计师协会（AICPA）近日所做的一份调查显示，现在美国会计师事务所中女性合伙人的比例已经从10年前的12%上升到了19%.

　　这一名为《会计职业变革的十年：从业者趋势和人力资本实践》的研究是由AICPA的工作/生活和女性创新执行委员会支持的，其覆盖的主题范围极广，包括职业发展、职员流动率和职业指导。该研究共调查了2600多名美国注册会计师，他们中有的在事务所工作，有的则是在工商业界供职。

　　调查发现，越来越多的女性成为了事务所的领导人。此外，也有更多的女性（-当然男性也不例外）懂得如何来充分利用众多的事务所提供的多种职业发展机会。

　　很多事务所已经抛弃了过去尊崇的那种员工“晋升或出局”（Up-or-Out）的哲学。他们认识到为员工提供不同的职业发展途径，会有利于帮助一些员工应对孩子、年迈父母或其他事情。研究还显示，有38%的事务所可以向员工提供最终不是通向合伙人的其他职业发展道路，比如在事务所内一直担任高级经理或者加入人事部等部门。

　　AICPA主席Leslie A. Murphy说：“事务所领导者如果想在工作和生活上都要出色，那么他们所体现出来的热情可以照亮别人的道路选择。领导者需要花费更多的时间、精力和资源来重新定义人们今天需要努力工作的原因。”

　　报告总结道，会计从业人员状况改变实在太过迅速，以致人力资源政策都不能及时变化应对，所以事务所认为激励和留住人才的原因与实际情况存在一定的差异。

　　报告为事务所和注册会计师们提出了下列的一些建议：

　　·雇主应该在为导师和新员工建立更好的关系方面提供更具前瞻性的指南，而员工也应该积极地挑选自己的导师。

　　·由于员工的组织越来越多样化，事务所和公司必须为员工提供职业发展的机会。

　　·女性应该更加积极地寻找职业机会，并向她们的主管说明自己的期望是什么。

　　·工作/生活有效性必须被视作一个商业战略。

　　该研究还有如下一些发现，他们也在报告中有所体现：

　　·女性越来越向小型事务所集中，因为那里获得提升的机会更大，女性在小事务所中的比例是47%，而在大事务所中的比例是40%.

　　·对合伙人职位渴望的性别差距。女性高级经理有41%想成为事务所的合伙人，而男性高级经理中这一比例为65%.

　　·女性员工对同事交流机会、领导力发展项目和行为发展训练的关注程度不如男性高。

　　·男性注册会计师已经像女性一样开始关注并正被工作/生活政策所影响，这样的趋势在全国的范围内更加明显。

　　·那些注重员工个人需要的事务所效率明显要高于其竞争者，因为得到激励的员工反过来维护了公司宝贵的客户基础。

　　·在工商业工作的注册会计师离开公共会计领域所列举的两个主要原因是工作条件（安排，小时，任务）和工作/生活问题。

　　该报告全文共80页，可以访问AICPA网站获得：http://www.aicpa.org/members/div/career/wofi/research.htm