Lori Davis是均富国际（Grant Thornton）会计师事务所威奇塔分所的两名女性合伙人之一，而发掘想在职业道路上有所发展的女注册会计师，也已成为了她的职责的一部分。
现在，她不仅需要负责均富的威奇塔分所的女性员工，同时还要向其它七个城市分所的女性员工提供帮助。
Davis是均富国际今年年初启动的“女性·均富国际”项目的负责人之一。公司希望借由此项目，可以使自己在女性员工保有率和培养女性领导者上有所收获。
Davis目前是均富税务业务的合伙人，在审计师行业已有15年的从业经验。其间，她目睹了无数女性投身这个行业却因为各种原因而选择离开的过程。她认为：“我们要了解这些职业女性的家庭以及职业需求，并提供相应的帮助。”
时至今日，越来越多的女性会计师已经面临可以在公司内担当领导角色的职业转折点。不过均富是美国本土唯一一家关注并推举女性会计走上高管职位的事务所。
另外一些事务所则表示：近年来为了帮助女性会计师能够兼顾事业与家庭，他们实行了弹性工作制。不过他们并没有将注意力单独放在关注女性事业发展和保有率上。
根据美国注册会计师协会的统计：在美国，超过50%的会计专业毕业生是女性。在威奇塔州立大学会计学院，2004至2005学年毕业的本科和硕士生则有近2/3是女性。而在过去的三年中，会计业聘用的职员中也有56%是女性。女性注册会计师的人数在过去的33年里，也从2，000人增加到106，000人。另外，会计师事务所的报告也表明女性会计师被提升到领导岗位的人数有所提升。
例如，Kennedy and Coe LLC公司威奇塔分所五年前没有一名女性会计师担当经理职位。而目前为止已经发展了三名。该分所是Kennedy and Coe LLC公司16家分所中两家拥有女性合伙人的分所之一。
现在，越来越多的女性加入了会计行业并且承担比以前更多的工作职责。但是，很多公司并没有提供针对女性的职业发展规划或平衡家庭和事业间矛盾的计划。
BKD事务所的合伙人Jane McHugh认为。不论女性还是男性都会受到平衡工作与家庭关系的影响。不过可能对于所有的女性员工来说，如何平衡两者总是更难抉择的问题。
Davis表示均富实施的项目目标就是为了增加与女性从业人员比例相适应的女性合伙人、高级经理和经理的人数，以协调女性员工关系并向她们提供帮助以及提供如何有效沟通和工作的培训。
美注协职业生涯和女性主导性事务部的经理Barbara Vigilante认为：女性不仅需要得到如何平衡家庭和事业的帮助和建议，她们还需要学习能够引领她们迈向成功的职业化行为。她举例说，女性往往羞于提出提拔自己的要求，而且不象男性那样敢于要求提升或接受有风险的工作。
均富推举女性合伙人的努力一部分也是因为了解客户的需求。因为那些由女性担当CEO和CFO的公司更愿意和女性合伙人进行会谈。
此外，鉴于从事会计职业的女性比男性多这一现实，客户和员工也更愿意看到女性来领导会计师事务所。
