英国:弹性工作赢得女性会计师青睐

　　虽然有四分之三的在职特许会计师对他们目前工作时间的弹性表示满意，但是，仍有13％的在职特许会计师表示，他们曾经因不满新雇主的弹性工作政策而拒绝了一份新工作。

　　英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）的首席执行官Michael Izza说：“新近获得执业资格的女性人数正急剧上升，而整个特许会计师行业看来也在一定程度上满足我们的会员在弹性工作方面的需求。”

　　他还表示，对男性特许会计师而言，如果弹性工作也成为一个大问题了，那将是十分有趣的现象。

　　目前，有证据表明雇主们正将注意力转移到更好地满足对“益于家庭的福利”（family-friendly benefits）的需求。由金融人才猎头Robert Half公司与ICAEW合作完成的一份调查发现，在拥有弹性福利套餐（flexible benefits package）的雇员中，超过半数的雇员行使了协助雇员照料子女的选择权。

　　Robert Half公司的常务董事Phil Sheridan说：“当今的人才市场普遍缺乏具备熟练技能的求职者，所以雇主们为其员工（不论男女）提供福利套餐是非常必要的，以确保能留住有价值的人才。”