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加大对重要岗位轮换的力度，进一步规避风险，是合肥市区信用联社今年工作的举措之一。
加强财务管理就是要从人抓起，合肥市区联社将实行主办会计委派制,在全区信用社通过考试考核聘用委派到各信用社担任会计主管的制度。
参加联社考试竟聘从高分到低分择优录选,委派的主办会计人员属于联社编制。委派的主办会计工资由联社核定，在农村商业银行成立以前，由所派驻的信用社发放。由联社财务科负责按季对主办会计进行考核，按照考核结果兑现考核部分的岗位工资，年终根据全辖实现的综合利润和对主办会计年度考核得分，兑现年度效益工资。
派驻会计将至少做到三个“参与”。即参与被委派信用社完善内控制机制，实现依法稳健经营。参与被委派信用社经营管理的决策会议和财务审批事项，具有建议权和监督权。参与被委派信用社制定和完善各项考核和激励机制，检查执行落实情况。
经过6月28日笔试，7月15日面试两轮的淘汰，合肥市区联社竞聘会计主管及主办人员实现“大变脸”，22名同志最终突颖而出，7月24日部分同志已经到岗。本次竞聘上岗的财会人员中，有近60%的同志属初次任职。 | 