国际财务执行官协会首发薪酬研究报告

　　该项研究调查了超过1800名财务执行官的工资、奖金、长期激励计划以及退休金情况，这其中一半以上的人是首席财务官（CFO）。

　　平均看来，公众公司和私人公司CFO的基本工资与其雇主的年销售收入成正比。在年销售收入低于2500万美元的公众公司中，CFO基本工资的中位数介于176,000美元到200,000美元之间；而年销售收入超过100亿美元的公众公司的CFO的基本工资的中位数则超过401,000美元；所有接受调查的公众公司CFO的基本工资中位数在251,000美元到275,000美元之间。

　　与之类似的是，公众公司CFO的奖金也与其雇主的年销售收入成正比。在年销售收入低于2500万美元的公众公司中，CFO的奖金中位数介于其基本工资的31%到40%之间；而在年销售收入超过100亿美元的公众公司中，CFO的奖金中位数接近其基本工资的两倍。

　　此外，该项研究还从整体上探讨了薪酬体系的价值和结构，相关的研究成果如下：

　　1、只有少数（21%）的受调查者有资格获得公司的收益固定型养老金计划，而能够获得补充收益固定型养老金计划和补充缴款固定型养老金计划的人则更少，分别只有8%和9%。

　　2、至于长期激励计划，23%的受调查者获得的是现金奖励（公众公司和私人公司的具体发放形式有所区别），而60%的人获得的是股票奖励。

　　3、最常用的额外补贴方式是允许使用公司的汽车或是汽车补贴，这一比例为34%。

　　校对：邓晖