9央企因违规或财务问题被降分

　　据介绍，国资委依据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《办法》）和经营业绩责任书的约定，对央企进行考核，对出现较大生产安全责任事故、存在违规违纪或严重财务管理问题的企业分别给予降分或降级处理。

　　根据《办法》，按照企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核结果和任期考核结果分为A、B、C、D、E5个级别，完成全部考核目标值为C级进级点。国务院国资委业绩考核局综合处万处长昨天对记者表示，C级是央企的及格线，被评为D级的企业则是没有完成年度考核目标。对于没有完成目标的央企，国资委将按照《办法》经营业绩责任书的约定对其进行处罚。

　　结果显示，2006年度被国资委纳入考核范围的150户央企中，被评为D级的有4户央企，占被考核企业的2.67%。

　　此次考核中没有央企被评为E级。根据《办法》，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分，考核结果为E级的负责人只能拿到基薪。对于任期考核结果在C级以下的央企负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，国资委可以不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。