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工会的性质及作用分别是什么?

2016-05-05 10:16 来源:找法网 | 中国会计网-中国会计行业门户 | 会计论坛

    工会的性质是什么?它有什么作用?根据我国《工会法》的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。因此,维护职工合法权益是工会的基本职责。
 
    根据我国《工会法》的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。因此,维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关规定的基础上,结合2001年10月27日最新修正后的《工会法》,进一步加强了工会的职能和作用,明确规定了劳动者有权依法参加和组织工会,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
 
    工会有哪些权利和职责?
 
    根据《劳动合同法》规定,具体来说,工会的主要权利和职责主要表现在以下6个方面:
 
    1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
 
    2、当用人单位单方提出解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。
 
    3、工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。
 
    4、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。
 
    5、工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
 
    6、劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
 
    职工个人与单位签劳动合同,工会能起什么作用?
 
    《劳动合同法》规定,工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

    同时,我国《工会法》对此也有类似规定:工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
 
    因此,劳动者在与用人单位签订劳动合同前,对一些条款有疑问或者对一些内容不能确定时,可以向工会寻求帮助,请求工会给予指导,或者请求工会就某些事项与单位进行协商,以保障劳动者的合法权益得到最大限度的维护。
 
    职工申请仲裁或打官司,工会能帮忙吗?
 
    根据《劳动合同法》规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。因此,工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作用。
 
    如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或者要求纠正;如果劳动者因劳动合同申请仲裁、提起诉讼的,工会还会依法给予支持和帮助。
[责任编辑:白雪]
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