应对现代审计需要天津市审计局努力培养一专多能人才

　　天津市审计局在最近制定的《教育培训工作计划》中，提出要以建设高素质、复合型审计干部和加快培养“四支队伍”为目标，全面实施人才强审战略。

　　针对审计队伍素质与审计工作发展要求存在的差距，该局面向审计未来，在2003年制定的审计工作五年发展规划中，明确提出将以审计能力建设为主线，全力打造“四支队伍”，尽快适应现代审计事业发展需要。这“四支队伍”是：审计业务技术尖子队伍、综合管理人才队伍、优秀年轻后备人才队伍、先进模范群体队伍。

　　为建设这“四支队伍”，培养更多一专多能的高层次、复合型人才，该局在今年制定的《教育培训工作计划》中，本着层次分明、重点突出、多渠道进行的教育培训原则，大胆尝试具有前瞻性的“知识更新”培训模式，努力坚持“以骨干带全员、以重点带一般、以考试促培训”的基本方针，努力提高审计人员的学习能力、实践能力和创新能力。在全面加强全员政治理论培训的基础上，培训内容与年度审计业务项目计划相结合，重点对不同层次的骨干人员系统加强审计业务培训和审计技能培训。在加强审计技能培训中，重点加强审计信息化知识培训、审计技术方法培训、英语知识培训和文字写作能力培训。在教育培训形式上，坚持脱产集中与分散自学相结合、自训与带训相结合、审计实践与理论考核相结合等。

　　为确保全年培训计划全面落实，该局实行职能部门培训工作机制，还进一步完善了培训奖励制度，激励和引导审计人员大兴学习之风，为审计事业发展自觉增强聪明才智。