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本报东港讯（通讯员 丁小溪 张伟）东港区国税局针对系统内干部来源不一、文化层次各异、基本技能单一的状况，以改善人才结构为着力点，实行“四式培训法”，提高干部队伍素质。 培训内容实行瞄准标杆式，结合税负分析工作中存在的问题，分门别类地进行具有针对性的培训，让干部充分了解问题形成的原因并掌握改进的有效方法，先后推出集团型企业管理关联化、行业管理一体化等多种有效的税源管理办法，促进了税收征管的科学化和精细化。 在培训方式上采取因人制宜式，清除统一培训层次高的吃不饱、层次地的消化不了的弊端，让干部“点菜”，做到“量体裁衣”，分层次对干部进行培训。今年以来，先后开展了团队精神、财务会计、税收征管、税务稽查、机关文秘等知识培训，优化了人才结构。 教育培训考核采取目标管理式，将考试成绩和工作实绩列入教育培训个人档案，与干部能级管理挂钩，改变干部培训走过场的现象。 对师资力量探索内部集成式，挖掘内部资源，鼓励干部参加各种学历学位教育和注册税务师、注册会计师等资格考试和业务能手选拔活动，先后培养了6名优秀的兼职培训师，弥补了师资力量的不足。 |
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