关于印发《青岛市国有资产监督人员管理暂行办法》的通知

　　第十一条　专职监事、财务总监按照副局级、正处级或副处级配备。其中，副局级人员由市委管理，市委组织部负责考察、提出任免建议，经市委研究决定后，由市政府任免；其他人员由市委委托市政府国资委党委管理，并负责考察、研究，经市委组织部审定备案后，由市政府国资委委派或更换。

　　企业内部兼职监事按照有关规定选举产生或更换，报市政府国资委批准。

　　第十二条　监事会秘书按照副处级以下（含副处级）配备，市政府国资委党委负责考察、研究并委派或更换。其中，委派或更换副处级人员前须经市委组织部审定备案。

　　第四章　任期与待遇

　　第十三条　监督人员实行任期制，每届任期3年。期满后可连任，但原则上不在原履行监督职责的企业连任。

　　第十四条　监督人员使用专项事业编制，参照国家公务员管理，工资、福利、保险、退休金以及培训、奖励、辞退等所需经费由市财政负担。人员编制及职级比例，由人事编制部门按照有关规定核定。

　　第十五条　监督人员开展监督检查工作所需费用由市财政拨付，市政府国资委专项列支。

　　第十六条　监事会主席，任职前由副局级领导职务提任的，如任期满两届，经考核合格，可以固定正局级待遇；其任职期间，如任职发生变化，按新任职级对待。任职期间或任期届满因年龄原因不能继续任职的，经考核合格，保留正局级待遇。

　　退休时身份不变，办理手续后回原单位管理。

　　第十七条　专职监事和财务总监中的副局级人员，如任期满两届，经考核合格，可以固定副局级待遇；其任职期间，如任职发生变化，按新任职级对待。任职期间或任期届满因年龄原因不能继续任职的，经考核合格，保留副局级待遇。

　　第五章　考核与奖惩

　　第十八条　对监督人员的考核，采取年度考核和任期考核相结合的办法。

　　（一）年度考核，主要考核年度目标完成情况。由市政府国资委按照有关规定组织考核并确定考核等次。

　　（二）任期考核，主要考核任期内履行职责情况。监督人员中的市管干部任期届满，由市委组织部负责考察，充分听取市政府国资委党委的意见，结合年度考核结果综合评定，提出任免建议；其他监督人员任期届满，由市政府国资委党委负责考核评定。

　　第十九条　考核结果作为对监督人员实施任用、奖惩、培训等管理的重要依据。

　　（一）年度考核结果为称职以上的，按照规定予以奖励，不称职的予以降职，连续两年不称职的予以辞退。

　　（二）任期内监督工作成绩突出，为维护国家利益作出重要贡献的，按照规定给予奖励。

　　第六章　保障制度

　　第二十条　工作报告制度。监事会和财务总监应按照工作职责向市政府国资委报告工作，市政府国资委汇总后，及时报告市委、市政府，作为干部管理和使用的重要依据。

　　第二十一条　工作保密制度。监督人员以及参与受理审核监督工作报告的人员，必须对监督报告内容严格保密，除按规定上报和处理外，不得泄露监督报告内容和企业商业秘密。

　　第二十二条　培训制度。培训包括任职前培训和任职期间培训，由市政府国资委负责。

　　（一）监督人员任职前应进行专门培训，解决角色定位和行为规范问题，改善知识结构。

　　（二）监督人员任职期间，应根据工作需要定期开展业务培训，不断提高履行职责的能力和水平。

　　第二十三条　责任追究追溯制度。监督人员有下列行为之一的，取消其从事监督工作的资格，并调离监督工作岗位；构成违纪违法的，按照有关规定和程序，依纪依法处理；对离开履行监督职责企业以后发现问题的，按照有关规定追溯责任。

　　（一）对企业重大违法违纪问题隐匿不报；

　　（二）与企业串通编造虚假监督检查报告；

　　（三）玩忽职守、失职失察，造成严重后果；

　　（四）接受企业提供的报酬或馈赠，利用职权在企业中为自己、亲友或其他人谋取私利；