宁夏：让会计人身价高起来

　　思想过硬、业务精湛、作风优良、勇于开拓的高素质、复合型会计人才，是深化改革开放、发展社会主义市场经济的必然要求，也是应对激烈国际竞争、提高国家竞争力和企业核心竞争力的迫切需要。在近日召开的宁夏回族自治区会计管理工作会议上，自治区财政厅副厅长宋立忠表示，今年宁夏将通过一系列具体措施，加强会计人才队伍建设，使会计人员的身价高起来，名声响起来，腰板硬起来，胸脯抬起来。

　　近年来，宁夏会计队伍不断发展壮大，会计人员素质逐步提高。截止2005年年底，全区持有会计从业资格证书5.6万人，持有注册会计师证书近600人，他们已经成为维护市场经济秩序、促进社会经济发展的重要力量。

　　宋立忠指出，进一步加强会计队伍建设，一是要认真执行会计从业资格管理制度，继续实施严格的市场准入制度，严把会计从业人员的“入口关”。严格持证上岗制度，坚决取缔无证人员从事会计工作。要不断完善会计从业人员基础信息管理和诚信档案建设，全面记载会计人员教育培训、资格晋级、职务晋升、表彰奖励、惩戒处罚等信息，为逐步建立企事业单位通过市场自主择人、人才进入市场自主择业的会计人员有序流动机制提供保障和支持。二是大力开展会计从业人员的后续教育，树立学无止境、终身学习的观念。养成自觉学习、主动学习、善于学习的习惯，要如饥似渴地学、如痴如醉地学、见缝插针地学、持之以恒地学，不断汲取新知识，增长新本领。三是积极做好会计领军人才的选拔培养工作。要结合财政部培养国有重点企业会计领军人才、注册会计师行业领军人才、会计学术带头人和行政单位高级会计人才的工作，积极做好推荐选拔等前期工作，培养一批适合宁夏地区经济社会快速发展需要，能够开拓国际市场的会计领军人才。四是不断推进会计人才的评价机制改革工作。周密组织初、中级会计专业技术资格考试，严肃考风考纪，强化责任制度，改进考务管理，完善服务措施。不断优化高级会计师评审制度，建立健全以品德、能力和业绩为重点的考、评、聘相结合的用人机制，使一批具有真才实学的会计人员脱颖而出。

　　针对会计和审计两大准则体系的建立，宋立忠表示要坚持全面宣传与突出重点相结合，社会化宣传与集中教育培训相结合，阶段性宣传与建立长效宣传机制相结合的机制。力争通过全面、扎实、细致的宣传，提高社会各界尤其是企业单位和会计师事务所对两大准则体系重要性的认识，为准则体系的顺利贯彻实施打下良好基础。与此相配套，宁夏今年还将大力抓好培训工作。针对不同的会计人员状况，采取强有力的措施和不同形式，力争在三年内完成对所有会计人员的轮训。