2006经济师《人力资源管理》考试大纲（中级）

　　第二十章　劳动争议处理制度

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对劳动争议处理机制、组织机构、法律程序等方面的熟悉、掌握程度，并考核考生分析和解决劳动争议案例的实践能力。

　　考试内容

　　（一）劳动争议调解

　　掌握企业劳动争议调解委员会的组成、职现、调解程序、调解协议的法律效力，并能进行案例分析、提出调解的方案。

　　（二）劳动争议仲裁

　　掌握劳动争议路上裁的概念和劳动争议仲裁委员会的组成及其处理劳动争议的法律程序；掌握申请劳动争议仲裁的时效规定、仲裁裁决的法律效力；能进行劳动争议案例的分析。

　　（三）劳动争议诉讼

　　掌握劳动争议诉的概念，掌握劳动争议诉讼的程序。

　　（四）集体合同争议的处理

　　掌握集体合同争议的概念；掌握因签订集体合同和因履行集体合同发生争议的处理方法及其程序。

　　第二十一章　劳动保障执法与监督

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考对劳动保障监察的内容、形式、程序、处罚方式的掌握程度，对劳动保障监察机构及其职责的熟悉程度；考核考生对劳动保障行政复议、行政诉讼基本概念的掌握程度，对申请行政复议、行政诉讼的法律规定了解和熟悉程度。

　　考试内容

　　（一）劳动保障监察概述

　　了解劳动保障监察的含义和属性，掌握劳动保障监察的形式、处罚的方式。

　　（二）劳动保障监察机构

　　了解劳动保障监察机构的设置及职责，了解实施劳动保障监察的原则、监察的内容和程序。

　　（三）违反劳动保障法律的

　　掌握违反劳动和社会保障法规应承担的法律责任及主要法律凭据。

　　（四）劳动保障行政复议

　　熟悉劳动保障行政复议的概念和范围，掌握行政复议的时效、程序和复议结果的法律效力，并能运用进行案例分析。

　　（五）劳动保障行政诉讼

　　了解行政诉讼的概念，掌握行政诉讼的时效、程序和诉讼结果的法律效力，并能运用进行案例分析。

　　第二十二章　事业单位人事法规与政策

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对事业单位人事管理制度的基本内容的了解，包括事业单位人事制度改革、事业单位工作人员的考核、奖励、辞职、辞退制度；检验考生对专业技术人员职称制度的熟悉程度，包括专业技术人员执业资格制度、专业技术职资格和专业技术职务聘任性。

　　考试内容

　　（一）人事法规政策的基本内容

　　熟悉人事法规政策的含义、适用范围；了解人事法规政策与企业用人制度的关系。

　　（二）事业单位人事制度改革

　　熟悉事业单位人事制度改革的基本内容；熟悉事业单位实行的聘用制的原则和具体要求，以及未被聘用人员的安置办法；了解事业单位形式多样、自主灵活的分配激励机制。

　　（三）事业单位工作人员的考核制度

　　熟悉事业单位工作人员考核的原则、范围、考核内容和标准，了解考核的方法、程序、考核结果的使用以及专利权人的组织管理。

　　（四）事业单位工作人员的辞职与辞退

　　了解事业单位工作人员的辞职的含义、辞职的原则；掌握辞职的程序、辞职的条件；了解辞职的法律后果。了解事业单位辞退制度的含义、掌握辞退的条件、辞退的程序和辞退的法律后果。

　　（五）专业技术职务任职资格和聘任制

　　了解专业技术职务任职资格考试、专业技术资格评定；掌握专业技术职务聘任制度、专业技术岗位的设置；熟悉专业技术职务任职基本条件；了解任职资格评审、职务聘任。

　　（六）专业技术人员从业资格和执业资格

　　熟悉起居室技术人员从业资格和执业资格的含义，了解取得从业资格的条件，掌握执业资格证书的取得和注册管理。