2006经济师《人力资源管理》考试大纲（中级）

　　（三）工资水平与生产率

　　熟悉工资水平和生产率之间的关系，掌握高工资可能导致高生产率的主要原因；掌握实施效率工资的前提条件；掌握大企业通常支付高工资的主要原因。

　　（四）职业生涯与工资支付模式

　　掌握企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容，掌握“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义，掌握在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策；掌握晋升竞赛的内容及其特征，掌握晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施；掌握员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因，掌握员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系。

　　第四部分　劳动保障与人事政策法规

　　第十六章　劳动和社会保险法律关系

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对用人单位和劳动者之间劳动法律关系、社会保险法律关系的概念、相关内容的熟悉、掌握程度，以及运用劳动和社会保险法律关系原理分析和处理现实问题的能力。

　　考试内容

　　（一）劳动法律关系概述

　　掌握劳动法律关系的含义、与劳动关系的区别与联系、以及与事实劳动关系的法律属性；掌握劳动法律关系的内容；掌握劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念。

　　（二）社会保险法律关系概述

　　掌握社会保险法律关系的概念，掌握社会保险法律关系的主体和客体；掌握社会保险法律关系的产生、变更和消灭的概念。

　　（三）劳动和社会保险法律适用

　　掌握劳动和社会保险法律适用的概念及特征、基本原则、主要基本规则，并能运用于分析案例。

　　第十七章　劳动力市场管理

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对我国劳动力市场管理的法律法规规定的掌握程度，对公共就业服务、职业技能鉴定标准的了解程度。

　　考试内容

　　（一）动力市场管理概述

　　理解并掌握我国用人单位招用人员的有关当选规定；掌握外国人在中国就业的有关管理规定；掌握台、港、澳居民在内地就业的有关规定；了解违反法律规定招用人员的有关法律责任。

　　（二）公共就业服务

　　熟悉公共就业服务的内容，掌握国家对开展公共就业服务的有关规定。

　　（三）职业技能鉴定制度

　　掌握职业技能鉴定的概念、内容、鉴定机构的设置及其管理体制；掌握职业标准的内容和法律效力；掌握职业资格证书的作用及法律效力。

　　第十八章　劳动合同法律关系

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对人力资源管理中依法履行劳动合同，依法变更、解除与终止劳动合同，以及解除劳动合同的经济补偿与赔偿等内容的掌握、熟悉和了解的程度，以及运用相关法律知识解决实际问题的能力。

　　考试内容

　　（一）劳动合同的法律效力

　　掌握依法变更、解除与终止劳动合同，以及解除劳动合同的经济补偿与赔偿等内容，并能用以分析案例。

　　（二）违反劳动合同的法律责任

　　掌握违反劳动合同的含义、种类、责任的认定，以及违反劳动合同法律责任的形式及其法律规定，并能用以分析案例。

　　第十九章　劳动安全生产

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对劳动保护、职业伤害防治等法律规定的掌握程度，以及对劳动安全保护案例分析的能力。

　　考试内容

　　（一）劳动安全卫生制度

　　掌握劳动安全卫生制度的概念、基本规定及用人单位与劳动者的权利与义务；了解劳动安全制度的基本规定、劳动安全技术规定、劳动生产卫生规定、伤亡事故报告的基本内容；熟悉违反劳动安全卫生标准的法律责任的基本内容。

　　（二）劳动者职业伤害的保护

　　了解职业病的基本概念，掌握国家有关劳动者职业伤害保护的规定，掌握用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任。了解违反劳动安全生产规定应承担的法律责任。