2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲（初级）

　　第十七章　工资收入分配

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对现行工资收入分配制度的法律、法规和政策规定的基本内容的掌握程度，对违反工资支付规定应承担法律责任的了解程度。

　　考试内容

　　（一）工资的概念及构成形式

　　掌握工资的概念、构成形式及工资收入分配的法律原则。

　　（二）工资支付 ，

　　掌握工资支付的内容、形式、支付项目及法律规定；掌握特殊情况下的工资支付的特殊规定。

　　（三）最低工资保障制度

　　掌握最低工资保障制度的概念、内容，掌握确定和调整最低工资标准的方法；熟悉最低工资的适用范围和管理体制。

　　（四）违反工资支付规定的法律责任 .

　　掌握违反工资支付规定的法律责任的内容，并能联系实际按照国家有关规定分析案例。

　　第十八章　女职工和未成年工的特殊保护

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对女职工特殊劳动保护、未成年工特殊劳动保护等法律规定的掌握程度，以及对女职工和未成年工特殊保护案例分析的能力。

　　考试内容

　　（一）女职工的特殊保护

　　掌握女职工特殊保护的概念及具体法律规定的内容；掌握女职工禁止从事劳动的范围和“四期”保护的具体规定。

　　（二）未成年工的特殊保护

　　掌握未成年工特殊保护的概念、内容及其法律规定；掌握未成年工禁止从事劳动的范围。

　　（三）违反女职工和未成年工特殊保护的法律责任

　　掌握用人单位违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任，并能以此分析具体案例。

　　第十九章　劳动争议

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对劳动争议的基本范畴、劳动争议处理的法律程序等内容的熟悉、掌握程度，并考核考生处理劳动争议的实际能力。析。

　　考试内容

　　（一）劳动争议的基本概念

　　掌握劳动争议的含义及其基本特征。

　　（二）劳动争议处理的原则和受案范围

　　掌握劳动争议处理的基本原则；了解我国劳动争议处理的受案范围。

　　（三）劳动争议处理的基本程序

　　了解我国劳动争议处理机构的设置，掌握劳动争议处理的基本程序，并能进行案例分析。

　　第二十章　社会保险

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对社会保险的概念、性质、特征的了解程度，以及对基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充保险的法律、政策规定的熟悉、掌握程度，并检验考生对社会保险案例的分析能力。

　　考试内容

　　（一）社会保险概述

　　了解社会保险的概念、性质、立法概况；掌握参加社会保险的办理程序、缴纳社会保险费的方式。

　　（二）基本养老保险

　　掌握企业养老保险制度的覆盖范围、养老保险费的缴纳、劳动者退休年龄及办理退休的程序、养老金的支付方式；熟悉养老金的调整机制、机关和事业单位现行退休制度的国家有关规定。

　　（三）基本医疗保险

　　掌握基本医疗保险的制度模式、覆盖范围、医疗保险费的缴纳、支付标准；熟悉企业补充医疗保险的政策规定。

　　（四）失业保险

　　掌握失业保险的含义、覆盖范围、失业保险费的缴纳、失业保险待遇的内容及其法律、政策规定。

　　（五）工伤保险

　　掌握工伤保险的概念、范围和原则；掌握工伤保险的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇的规定；了解工伤保险制度的其他内容。

　　（六）生育保险

　　熟悉生育保险的概念、范围、生育保险待遇支付；了解现行生育保险的法律、政策规定。

　　（七）企业年金

　　熟悉企业年金的含义、建立企业年金的原则；了解现行的企业年金的主要政策。