2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲（初级）

　　第四部分　劳动和社会保险法规与政策

　　第十三章　劳动法概述

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对劳动法的概念、劳动法的调整范围、劳动关系等劳动法基本内容了解、熟悉、掌握的程度。

　　考试内容

　　（一）劳动法的概念

　　了解劳动法的含义，掌握劳动法的调整对象，熟悉劳动法的基本原则，了解劳动法的地位和作用。

　　（二）劳动关系

　　掌握劳动关系的含义和基本内容；熟悉劳动关系的主体、劳动关系的建立和运行；熟悉劳动关系调整的法律制度；掌握劳动关系双方享有的权利和应承担的义务，并能联系有关法律条款进行案例分析。

　　（三）劳动法的基本内容

　　了解劳动法的基本内容；熟悉劳动法律的表现形式；能联系劳动法的基本规定分析人力资源开发与管理中的有关问题。

　　第十四章　就业与职业培训政策

　　考试目的

　　通过本章的考试，使考生掌握我国就业方针、职业介绍、职业培训的有关法律规定，熟悉特殊群体就业的有关法律规定，了解职业资格证书制度。

　　考试内容

　　（一）促进就业政策

　　理解并掌握我国就业方针的含义及其内容；熟悉国家在促进就业方面的职责，以及针对特殊就业群体的促进就业措施；掌握劳动者平等就业权利，特殊群体的就业权利，以及未成年人劳动就业保护的法律规定。

　　（二）职业介绍

　　熟悉职业介绍的概念、机构、作用；掌握职业介绍的内容和程序。

　　（三）职业培训

　　掌握职业培训的概念、机构、主要形式；掌握企业职工培训的含义、内容及其法律规定。

　　（四）职业资格证书制度

　　掌握职业资格证书制度的概念和基本内容。

　　第十五章　劳动合同和集体合同

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对劳动法律、法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效的条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的变更、解除与终止等内容的掌握、熟悉和了解的程度，以及运用相关法律知识加强人力资源管理的能力；检验考生对法律、法规和规范性文件规定的集体合同的概念和内容，集体合同的订立及生效的程序，集体合同的效力等方面内容掌握的程度。

　　考试内容

　　（一）劳动合同概述

　　掌握劳动合同的概念及其法律特征、劳动合同的内容；掌握劳动合同有效、无效的条件及其法律效力的确认方式和处理形式。

　　（二）劳动合同的订立、变更、解除与终止

　　掌握劳动合同订立的原则、基本要求；掌握劳动合同变更的含义、情形；掌握劳动合同解除的含义、种类、条件和经济补偿的规定；掌握劳动合同续订、终止的条件和程序。

　　（三）集体合同

　　掌握集体合同的概念、内容及其与劳动合同的区别；掌握集体合同的主体、订立的原则、订立的程序等有关法律规定。

　　第十六章　工作时间和休息休假

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对工作时间和休息休假的概念、基本制度内容的掌握程度，对标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制的划分以及有关法律规定的掌握程度，对休息休假制度，以及对延长工作时间的概念、形式、程序、限制以及经济补偿的有关法律规定的掌握程度。

　　考试内容

　　（一）工作时间

　　掌握工作时间的概念；熟悉我国现行的有关标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制的法律规定；掌握工作时间的适用情况。

　　（二）休息休假

　　掌握休息休假的概念、种类及其法律规定；掌握法定节假日、年休假及探亲假的法律规定。

　　（三）延长工作时间

　　掌握延长工作时间的概念；掌握延长工作时间的限制条件；掌握延长工作时间的报酬标准及其法律规定。

　　（四）违反工作时间和休息休假标准的法律责任

　　掌握现行劳动法律、法规对用人单位违反工作时间和休息休假标准应承担的法律责任。