2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲（初级）

　　（二）人力资源培训开发的程序

　　掌握人力资源培训开发的四个核心操作程序，以及每个程序的主要工作任务、目标和工作方法；掌握人力资源培训开发的三种类型的需求分析和评价的方法，及其主要任务和技术要点；了解长期培训开发计划和短期培训开发计划的制定步骤和方法；掌握人力资源培训开发实施的步骤，了解评价人力资源培训开发效果的标准、时机和方法；掌握如何对培训开发进行监督和改进。

　　第三部分　劳动力市场

　　第十一章　劳动力市场

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对劳动力市场的基本概念、基本特征以及劳动力市场结构的了解、熟悉和掌握程度；考察考生对劳动力市场运行的基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考生对与就业和失业有关的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考生运用所学基本理论对现实中的劳动力市场现象和市场行为进行分析和运用的能力。

　　考试内容

　　（一）劳动力市场概论

　　熟悉劳动力市场的基本概念，了解劳动力市场的几种分类方法，掌握劳动力市场所具有的基本特征，熟悉劳动力市场与普通商品市场的区别与联系；掌握劳动合同与一般经济合同相比所具有的特殊性；掌握内部劳动力市场的主要特点及其基本功能，掌握优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点，掌握运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧。

　　（二）劳动力市场运行

　　了解劳动力市场运行的基本概念，熟悉派生需求的基本原理，掌握派生需求特点对劳动力需求所产生的影响；熟悉劳动力需求的基本概念，熟悉工资率变化与劳动力需求之间的关系，掌握工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响，掌握工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响，了解规模效应和替代效应对劳动力需求的联合作用方式及其作用结果；熟悉劳动力供给的基本概念，掌握个人劳动力供给曲线的基本形状及其含义，掌握工资率变化所产生的收入效应和替代效应对劳动力供给的作用后果；了解劳动力市场均衡的含义，熟悉劳动力市场均衡的图形表述，掌握市场经济条件下均衡工资率与均衡就业量的形成过程。

　　（三）就业与失业

　　熟悉就业的基本概念及其三个必要条件，熟悉国际劳工组织关于就业者的定义，掌握我国目前适用的就业人员统计办法；熟悉失业的基本概念，了解市场经济国家关于失业的定义，掌握我国目前适用的失业人员统计办法；掌握失业的几种基本类型以及相应地减少失业的主要对策。

　　第十二章　工资原理

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对于与工资有关的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否对工资水平、工资差别以及工资形式的内容有较为清楚的认识；考察考生能否用一些基本的工资理论来解释现实中的许多工资现象；考察考生能否分析不同的工资形式、工资构成对企业和劳动者双方的不同影响及其利弊。

　　考试内容

　　（一）工资水平

　　了解市场经济条件下工资决定的基本原理，掌握工资率、工资收入、劳动报酬和收入的概念及其相互关系；掌握货币工资和实际工资的定义及其相互关系；掌握竞争性经济中工资水平决定的基本经济学原理，熟悉确定工资水平的实际因素，熟悉确定工资上限和下限的影响因素，了解同工同酬原则。

　　（二）工资差别

　　熟悉工资差别的基本概念，掌握工资差别形成的本质原因及其对资源配置的影响，熟悉不同产业部门之间工资差别形成的主要原因；了解工会对工资差别的影响；掌握不同职业之间形成工资差别的主要原因，掌握补偿性工资差别、技能性或竞争性工资差别以及垄断性工资差别的形成原因，了解关于工资差别的规范分析原则。

　　（三）工资形式

　　了解工资形式的基本概念，熟悉工资形式的两种基本类型；掌握基本工资和福利的定义及其区别与联系；掌握计时工资和计件工资的定义、适用情况和优缺点，掌握计时工资与计件工资结合的基本原因及其可能存在的问题；熟悉工资形式与内部劳动力市场之间的关系；掌握效率工资理论及其成本和收益含义；掌握几种基本福利项目，了解福利支付对企业和员工的不同影响，熟悉福利支付对企业雇用政策所产生的影响；掌握利润分享制度的基本内容及其可能存在的问题。