29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.
A.理想式 B.指导式 C.推销式 D.参与式
30.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中()产生的.
A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制
31.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过().
A.5年 B.8年 C.10年 D.15年
32.劳动合同的解除().
A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除 D.以上都不对
33.订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.和平共处原则 D.合法原则
34.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行()制度.
A.先行调解 B.依法回避 C.一次性裁决 D.仲裁员和仲裁庭
35.工作分析的正确实话步骤是().
(1) 收集与工作相关的背景信息 (2) 确定工作分析信息的用途 (3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息 (4) 选择有代表性的工作进行分析 (5) 编写工作说明书和工作规范 (6) 收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6) B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4) D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
36.对表情的知觉可以划分为三类().
A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉 B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉 D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
37.()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法.
A.组织规划 B.组织战略 C.组织发展 D.组织设计
38.只对组织结构进行的设计称之为().
A.动态设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计
39.特质理论认为领导是().
A.培养的 B.天生造就的 C.开发的 D.选举产生的
40.斯金纳所提出的学习理论为().
A.经典条件学习理论 B.操作条件学习理论 C.社会学习理论 D.条件反射理论
41.人力资源培训开发意味着对()的投资.
A.企业 B.人 C.组织 D.技术
42.()是职业生涯管理中的关键过程.
A.事业生涯确定 B.职业生涯发展 C.职业生涯规划 D.管理继任规划
43.人力资源培训开发计划和长度信赖于().
A.形式 B.时间 C.地点 D.内容
44.无差异曲线的形状由劳动者的()决定.
A.职业 B.工资率 C.教育程度 D.个人偏好
45.在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是().
A.任务的完整性 B.任务的重要性 C.自主权 D.反馈程度
46.“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的().
A.社会刻板印象 B.光环效应 C.第一印象 D.投射作用
47.技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和().
A.技术的经济效益 B.技术的社会效益 C.技术的迁移 D.技术的可行性
48.德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是()的组织文化类型.
A.堡垒型 B.俱乐部型 C.学院型 D.棒球队型
49.麦克里兰提出了()种需要理论.
A.二 B.四 C.五 D.三
50.领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.
A.技术 B.概念 C.创造 D.人际
二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
51.关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有().
A.试用期不应包括在劳动合同期限内 B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C.劳动合同可以约定试用期 D.试用期最长不得超过6个月
52.人员招聘,录用计划的主要功能有().
A.实现企业内部人力资源的合理配置 B.为组织人力资源系统充实新生力量
